这两件都是大事，提出的部门机构改革，可能下面要接受改革的开发处和推广处，这两个部门会有一些人提出反对的意见，但是如果厅里党组大部分成员支持改革的话，处级部门的一些反对意见，基本上不会影响到大局，改革必定会成功。

李可成最担心的是，自己提出旅游开发建设公司的人事问题会受到肖文化的反对意见，虽然这个公司是自己分管的属下二级单位，但人事权不在自己手里，很有可能肖文化会不支持，而提出一些反对意见。

最后，自己提的这个人事议题，就可能会以举手表决的方式来决定通不通过，支持自己人事提案的暂时只有两个人，也就是加自己一票，一共也只有三票，如果没有什么意外，基本上也就是势均力敌。

虽然清楚的知道，自己的两项提议，都没有绝对通过的把握，但李可成还是决定要在合适的时机把提案提出来。

经过数日精心准备，李可成终于初步制订出了，合并开发处和推广处的改革计划。

这个星期四，肖文化要召开旅游厅党组成员的会议，他决定先在会议上提出部门改革的事宜，观察大家的反应。

会议当天，李可成提出了合并开发处和推广处，把两个处级部门合并成一个大部门的建议。

李可成详细阐述了改革的必要性和优势。尽管有人提出质疑，但更多人表现出支持的态度。

这给了李可成信心，他决定乘胜追击，接着提出了旅游开发建设公司人事调整的建议，李可成的建议是把旅游厅的司机：曾详提拔为旅游开发建设公司的常务总经理

然而，这一次的反应却不如之前乐观。肖文化担心人事变动会影响公司稳定，甚至有人怀疑李可成的动机，为什么要把一个司机提拔为副总经理，认为是不是有什么幕后原因？

面对这些争议，李可成沉稳应对，他强调人事调整是为了提升公司的竞争力和效益，并且把曾祥的简历读了一遍给大家听，认为增强是这一方面的。不可多得的有用人才，而且承诺会公平公正地处理每一个岗位的调动。

不出李可成的意料，这个旅游开发建设公司的人事提议，要进入旅游厅党组成员举手表决的程序。