对于李可成的工作，肖文化总的来说，还是觉得挺满意的，因为自从李可成调到旅游厅上班以后，这个副厅长，久不久就能主动到他的办公室来汇报一下他自己近期的一些工作。

领导和下级之间就是如此，不管人家的工作能力到底如何，做的正不正确，也不管人家的工作做的好不好，但是，最起码人家李可成的态度摆在那里。

他这个人能够放低自己的身段，能够很自觉的摆正自己的位置，能够分的清主次，这个就已经比很多人强多了，更是比那些老油条强太多了。

特别是副厅长吴立这个人，肖文化一直都对吴立此人频有微词，他仗着自己是纪检组长的身份，基本上都不向自己汇报工作情况，但他却经常向省纪委汇报工作。

肖文化心里认为，吴立的这种做法，让自己这个旅游厅的一把手很没有面子，不过上次会议上提重新分工的时候，吴立向着自己，互相配合把胡天分管的人事权拿掉。

这件事情后，肖文化得意的认为，吴立可能是已经认识到自己的不足，有准备向自己靠拢的意识。

李可成今天向肖文化汇报工作的时候，本来是准备向肖文化提一下，关于自己想对分管的两个处级单位进行一次改革，把这两个处合并成一个单位办公的想法的，他想看看肖文化听了是什么反应的。

但在肖文化办公室汇报工作的时候，李可成稍微考虑了一下，觉的这种事情只有两个人谈话，不是很方便，自己还是把这个建议拿到会议上去讨论好一点。

李可成离开肖文化的办公室后，回到了自己的工位。他思考着如何在会议上提出处级单位改革的事宜，毕竟这涉及到多个部门和人员的调整，需要充分的准备和考虑。

他决定先制定一个详细的计划，包括改革的目标、步骤、影响等方面，同时也要考虑到可能遇到的问题和阻力。此外，他还打算与相关部门的负责人进行沟通，听取他们的意见和建议，争取得到他们的支持。

在接下来的几天里，李可成全身心地投入到了计划的制定中。

他仔细研究了相关政策和法规，分析了当前处级单位的运作情况并没有盲目行动，而是深思熟虑后，结合自己过往的经验以及内心的一些独特想法，夜以继日地不断对改革方案进行完善工作。

李可成还在考虑，是把部门改革和旅游开发建设公司人事调整，把这两项事情一起在一个会议上提出来，还是先提一件，迟点后再提议一件。