臧雅琳笑着点了点头，1-2亿年薪的猎头人选，一旦诚德做成功，在华夏猎头界绝对是天花板的存在。

内心充满兴奋的看向手里的资料说道：

“苏总，那我给您介绍一下这几位候选人情况。”

“第一位是朱伟，IPM亚洲区的总裁，在IPM任职十年，具有非常优秀的创新能力，在IPM任职期间为IPM亚洲区的发展带来巨大的作用……。”

“我们推选的理由是，外企一般职业经理人的任职时间比较短，但朱伟已经在这个位置五年以上，很大概率在未来两年时间，IPM会做出调整，所以我们可以尝试接触。”

苏易听到朱伟，他是知道这个人。

IPM最优秀的华人经理人，个人创新能力在全球职业经理人里面都是很优秀的，而且他还有个特别厉害的地方，培养人才能力相当厉害，据说现在IPM亚洲区核心的高管都是他一手培养的。

不过，光华集团交给这种人，有利有弊。

母公司集团，苏易计划取名是光华集团，寓意为光大华夏，走向全球的意义。

臧雅琳看到苏总点头示意，于是继续说着下一个候选人。

“苏总，第二位候选人叫吴齐，奥盛亚太区总裁，同时兼水木大学经济研究中心的负责人，在华夏经济领域具有很高的威望，曾经参与过多个国内大型企业走向海外的案例……。”

“我们推荐的理由，吴齐先生一直公开演讲的时候提到过，要从奥盛出来，准备做个教书匠，同时他还继续保留华夏国际，这和奥盛对高管的理念是有冲突的。”

苏易听到吴齐眼前一亮，这个人很厉害，特别是在金融领域，不只是牛来形容。

奥盛是全球最大的金融公司，能让奥盛在规则内退步容纳的高管，那绝对是有相当高的能力。

听到臧雅琳介绍，吴齐的确很适合是不可多得的人才，但是是否适合光华集团的情况他有点担心。

光华集团现在面临的，不是解决经济问题，而是企业战略和整合能力。

是否能够把光华集团这下属的十来个公司，能够做好很好的揉合。