特别是作为苏易名下所有的企业，诚德是首选的猎头公司。

随着苏易在华夏财富榜的崛起，诚德猎头公司在华夏的知名度也急速上升，目前在华夏国内也属于比较知名的猎头。

国内很多猎头公司与诚德也形成了合作关系，大家资源互通，特别是苏易名下公司有中高级岗位出来，猎头公司之间都会一起寻找人才。

臧雅琳翻开手里的资料，平常的小项目都是下属汇报，但这个人选每次都是苏总单独沟通。

这个项目人选太难了，在整个华夏具备这种能力的职业经理人，太少太少了。

现在整个华夏猎头公司都在帮忙找人，华易投资这边为这个候选人开出猎头佣金就两千多万，候选人的薪资已经到年薪五千万，还不谈股权和分红奖金。

把一份准备好的人员资料递给苏易，然后翻开手里提前准备的资料，臧雅琳面带笑容认真的说道：

“苏总，根据您上次提出的要求，我们针对华夏的优秀职业经理人都做一遍摸排。”

“和上次沟通的不同，这次只针对市场做分析，并没有实际与对方进行初步接触。”

“我们根据候选人的经历和企业的情况分析，列举了五名可能成功挖动的人选。”

“不过这些人员，有个别人员的薪资现在已经超过我们的薪酬要求，如果需要挖动，估计薪资要做大幅度的提升。”

苏易看向臧雅琳笑着说道：“薪资不是问题，如果有合适的人，一亿两亿年薪我都可以。”

上次臧雅琳给自己汇报过一次。

候选人的格局太低了，大部分只是普通的上市公司的负责人，如果要给盘古时代或华食集团找个负责人没问题。

但是要给新成立的母公司集团做总裁，那不管是能力和格局就差了很远。

所以上次与臧雅琳沟通，让他重新摸排华夏的优秀人才，先不要考虑对方是否能来。

只要对方不是那种像何华一样，带领一个企业从零做大的候选人都可以作为备选。

像何华这类候选人，除非出现很大变故，一般情况下是不会离开公司的。