第356章 人才难寻

就需要成立集团化组织架构,成立专门的战略、财务相关部门来分担自己的精力。

可是自己一直在找的集团化总裁人选还没有下文,想到这里,苏易把何华叫上来。

片刻之后,看到进门的何华,苏易起身笑着相迎道:

“华哥,最近是不是很忙,年底冲刺是不是压力很大。”

何华走进办公室,有两周都没见到苏易了,如果不是忙年底业绩冲刺还真有点不适应。

华食集团主要的精力在提升各大门店的营收和华北五个省100多家门店筹备计划。

按照之前预定的计划,华北的门店会在五天后,也就是十一月一日全部开张。

看着热情的苏总,何华坐下后还是恍如隔世。

两人初次见面的时候,苏易还是一个高中生,资产也就几十万。

而现在苏易的资产已经两百多亿,位列华夏财富榜的第二。

自己的资产,在上次投资款回报后,也有上亿资产了,对于个人来说已经增长很快了。

坐下后,何华看着苏易说道:

“苏总,现在进行的和计划的基本一致,上月的月度经分会,我们这月的目标基本是提前达成了。”

“按照门店的开业计划,11月初我们门店总数会达到886家,远远超过我们年初和年中制定的目标。”

苏易听着点了点头,这些数据他每周都看。

华食集团的月度经分会,一般秘书参加,特别重要的事情,何华都会提前和自己电话沟通好。

华食集团的任务比较按部就班,剩下的只是在年底搞一波大活动,把业绩在冲一冲就可以。

到了年底,就要涉及奖金和分红,华食集团的股份都在自己的名下,实际对何华他们多少有点不公平。

之前一直想调整,但都没有找到机会说,幸好华食都是跟着自己的老兄弟。

想到这里苏易说道:“华哥,你还记得我们第一次见面时,我的承诺吗?”