“青年干部职工拥护，这是好事啊，”罗智林说道，“现在推动改制，也不得不承认，在国营厂工作多年，早已经习惯国营厂生活工作节奏的中年干部职工，担忧适应不了高节奏、残酷的市场竞争。这种心态其实是跟绝大部分国营厂所表现出来的整体意识是一致的，但现在国营厂经营状况很糟糕，特别是市场竞争性强的企业，不彻底的改制，局面只会更糟糕。”

罗智林又问萧良：“蓄电池厂合资协议进行很彻底的调整了，也有一批青年干部职工积极拥护，倘若这些人没能竞聘上管理岗，你有没有补救的措施，不挫伤他们的积极性？”

“这些人就算暂时没有竞聘上管理岗，后面也会当后备管理干部培养，”

萧良很放松的说道，

“我已经唱白脸了，钱厂长在蓄电池厂就放心大胆唱红脸，对这些积极上进、业务能力强、有潜力的青年职工，大胆做出承诺，不用担心兑现不了。我们现在改革的幅度是比较大，也肯定会有一些干部职工不理解，说不定会有人向省里举报，但只要我们发展的步伐够快，我相信这一切都不会是什么问题。”

“你很有信心啊，”罗智林笑着问道，“对了，你接下来要对蓄电池厂的工艺流程做技术评判，还将工学院的两名大教授拉进来，你下一步是打算将蓄电池厂做到哪个程度啊？”

萧良很忙，罗智林更忙，蓄电池厂的合资工作，这段时间主要都是钱少斌负责推动。

除了注册成立科技子公司，与工学院筹建联合能源电化学实验室，知道萧良做高科技产业有很大的决心外，但具体的实施计划，罗智林还没有时间进行详细的了解。

昨天赶到蓄电池厂现场处理程德彪的问题，罗智林也没有机会详问，却是今天在现场办公会上，听钱少斌说及竞聘以及技术评判的一些事，把他的兴致彻底勾起来了。

不知道李博的常委名额有没有确定下来，但罗智林邀请他过来参与这样的谈话，肯定是当嫡系看待了。

萧良也就将他接下来会对蓄电池厂实施的一些动作，背后的关键逻辑点破：

“通过竞聘，将业务能力最强的人留在管理岗位上，然后通过对工艺流程进行一次全面的技术评判，实际是组织所有的技术岗、销售工程师岗以及管理岗对蓄电池厂当前的工艺及生产状况，进行彻底的技术摸底。这是组织大家更深入的学习、了解生产工艺及一系列作业流程背后最底层的逻辑，而不是停留在对行业标准的浅层、机械化的记忆梳理上………”

“……东洲自近代以来教育发展就走在全国前列，自七七年恢复高考以来，东洲迄今总计有逾四万名大中专院校毕业生走上各级工作岗位。而全市总数高达七百余家的国营企业，目前乃是东洲容纳大中专院校毕业生最大的蓄水池。蓄电池厂作为船机厂的二级分厂，组建之初被寄以厚望，拥有大中专学历的干部职工高达二十四人；普通职工里也有超过四成乃是通过社会招工进厂的高中生。这跟我刚接手时、仅能凑出九名高中学历的南亭湖果汁厂相比，底子好太多了。这也是进行这次技术大摸底的底气所在……”

“……蓄电池厂目前的产品技术是没有什么门槛，但我对蓄电池厂将来在技术含量上的期许，还是相当高的。对蓄电池厂现有那些拥有大中专学历，以及一些高中基础扎实、因为种种原因没能继续就读的优秀干部职工，是坐看他们在温水池子里继续惰化下去，还是狠狠的鞭笞他们，刺激他们日后能及时跟上蓄电池厂的发展进程，现在就得狠下心做出权衡。大幅度精简管理岗，将一些有潜力的人驱赶到技术岗以及销售工程师岗上，实际也是为蓄电池厂接下来的发展，重新铸造、储备一批优秀人才……”