设想一下，如果管理者都成为了高高在上、掌控船员命运的父母官，那么这些原本应该，自由翱翔于大海之上的船员们，岂不是瞬间沦为了低三下四的奴仆和婢女？

如此一来，他们又怎能有机会化身为龙呢？毕竟，被束缚住翅膀的鸟儿永远无法展翅高飞；被强按下头的牛，又哪来的主动能动性。

同时，也不能效仿当下国际上，占据主导地位的资本主义模式。

因为一旦凡事皆以金钱至上作为衡量标准，船员便会一门心思地追逐个人利益，又有谁愿意不辞辛劳地去开拓创新、争取功勋呢？

长此以往，英雄会必将陷入停滞不前，甚至倒退的困境之中。

高尘有些发愁，目前就仅仅不到百人的团队，都出现如此复杂的问题，后面岂不是还有更多的麻烦等着自己。

自己还要不要修行，难道真的要去学着做一个合格的领导者吗？

不想啊。

这些聪明人真烦。

高尘看了看何子豪，又看了看张蕾。

张蕾虽然没有同意何子豪的意见，不是她不想，而是她不能。

只要高尘不点头，她敢贸然收回招募权，其他人是不敢撕了她，但是各种就连高尘也挡不住的灾难，绝对会让她万劫不复。

张蕾虽然政治手腕不算高明，但是这点智慧还是有的。

高尘也没有让张蕾为难，表态发言什么的，直接说出了自己的办法。

“秘书向全岛每一名成员发布一则通知：请大家充分发挥自己的智慧和才能，构思并设计出一套，自己心目中最为适宜的管理制度。

“这不仅是一次展现个人才华的机会，更是关乎整个岛屿未来发展。

“此次任务设定时限为十日，时间紧一些，但是我相信大家的智慧。在第十天清晨，让各位船员将成果，直接递交到我的手中即可。”

高尘为自己这个绝妙的主意暗自喝彩，虽说，本人无法想出完美的方案，但是船上能人辈出，总有那么一些人能够交出令人满意的答卷吧？

倘若制定出的制度，在实际运作过程中出现了问题，不能符合自己的期望，而且对于创新的激励力度薄弱，或者对优秀人才的重视程度欠缺，那也无妨！

届时，自己只需登台献艺，上演一场九天神龙驾驭着雷电逞威的节目。然后顺势对制度，加以修订改善，相信没人会反对。

如此一来，既能解决当前的难题，又能激发众人的积极性与创造性，岂不是两全其美？想到此处，高尘脸上不由得浮现出一抹自信而得意的笑容。

哈哈，只要在船上，思想永远要清醒，方向只能有一个。

何子豪见船长没有同意自己的说辞，还出了这样一套方案，就知道自己的方案，可能让船长不满意了。

于是，何子豪行了一礼就坐回自己桌子上。以自己的才华，再根据船长以前的经历，设计出一套船长