新官上任三把火，伊森雷厉风行地开始进行改革。他深知要想让这艘船重新焕发生机，必须打破旧有的束缚。

首先，他废除了繁琐的打卡制度，这让船员们一开始感到十分新奇，但很快他们就意识到这意味着更多的自由和责任。没有了日常打卡的约束，船员们可以根据自己的节奏安排工作和休息时间。

紧接着，伊森取消了那些烦人的学习和写PPT等任务。船员们终于可以摆脱这些官僚主义的束缚，专注于真正重要的事情。他们不再需要花费大量时间在无意义的文件处理上，可以更高效地完成工作。

此外，伊森允许船员们随意出入飞船，去做自己想做的事情。这种宽松的氛围让船员们感受到前所未有的自由，同时也激发了他们的创造力和积极性。

最重要的是，伊森推出了功勋政策，每个部门都设立了专门的奖励制度。这一举措让船员们明白，只要努力工作、做出成绩，就能得到应有的回报。这样的激励机制让船员们更加积极主动地投入到工作中，追求更高的成就。

总的来说，伊森的改革让船员们享受到了更多的自由和权利，同时也鼓励他们通过多劳多得获得更好的待遇。这种全新的管理方式使得船员们的工作热情空前高涨，整艘飞船充满了生机与活力。多得，不出力也没有影响，还有兜底的福利。

“舰长！”一个英斯卡人走到伊森旁边，这个人叫做朱志，是飞船的大副。

“舰长这样真的好吗？”朱志有些担心地说道。

“怎么了？我觉得这样很好啊，你看这些船员们，他们的眼中都充满了希望和热情！”伊森笑着回答道。

“可是这样会让大家变得懒散，失去纪律性，我们应该时刻保持警惕，居安思危啊！”朱志认真地提醒道。

“放心吧，这里我说了算！出了事由我来承担责任！”伊森自信满满地说道。

听到伊森这么说，朱志也不敢再多言，只好连连点头哈腰，表示自己明白了。

过了一会儿，伊森突然想起了一件事：“对了，这飞船刚刚产出，还没有取名字呢？你们有没有想好给它起个什么名？”

朱志想了一下，回答道：“这个飞船是统一制作的，所有的飞船都是一样的型号，所以它们都有一个共同的名字——锤头鲨号！”

“锤头鲨号？这是什么破名字啊！”伊森皱着眉头，若有所思地说道。他觉得这个名字实在是太普通了，完全配不上这艘飞船的强大实力和独特魅力。