台下的人们更是眼红，看着台上几人，手里拿着的红包，心里也暗自计算，琢磨自己能领到的钱。

现在，还在实行1956年的工资制度，7月才会实行第二次工资制度改革。

这些人家长的单位里，最高工资不过每月127元。这也是现在秦省整个系统，在职职工的最高工资。

可只不过6、7天，林佳芳挣的钱就超过了。

小姑娘看着手里的钱，一时竟然不知道怎么办，她习惯性的抬头，看见自己的姐姐，忙跑过去把钱塞进姐姐的手中。

林佳芬下意识的把钱推过去，林佳芳忙着挡住姐姐，看见姐姐常年劳作，粗糙的双手，不知道为什么，鼻子一酸眼泪就落了下来。

那手上，还有块伤疤，是姐姐摆摊挣钱，被热油烫伤留下来的。

高大明走下来，把钱递给高大玲，她笑着把钱慢慢的数了一遍，握在手中低头看着。

高大明靠着她坐下，也低下头看，那些钱被她紧紧攥在手中，被捏出副扭转曲怪的模样。

两个人低下头，看着攥钱的手，久久不语。

其他几个人，有的在和旁人说笑，有的人神色严肃，有人一副毫不在意的样子东张西望，手却有意无意护在装钱的兜旁……。

“销售在很大程度上依赖于主动性，而激发主动性是取得好业绩的关键。”

员工走后，白满川给王石鼓解释。

“为什么今天就发提成，而不是等到月底发？”白满川反问道。

“嗯……，兑现激励，让后续的工作更积极。”王石鼓想着回答。

“这是一个原因，还有就是信任问题；员工算提成比你我更仔细，这些提成多会能拿到，能不能拿到……，在他们算提成的时候，就在脑中不停的提问。”

王石鼓若有所思的点头。

白满川看他听明白了，就进一步接着说：

“管理，本质就是解决问题。既然员工有问题，我们也知道问题怎么解决。那就不要等，解决它。”