齐羽走到她身边，轻轻搂住她的肩膀，“具体是什么情况？”

“我推行新的绩效考核制度，他们觉得太严格，担心影响到他们的收入。”蒋萱的声音略显疲惫。

她能理解老员工们的顾虑，但改革势不可挡，她必须找到一个平衡点。

第二天，蒋萱来到公司，会议室里气氛凝重。

老员工们神情严肃，他们的目光中带着质疑和不满。

蒋萱环视一周，语气坚定：“我知道大家对新制度有顾虑，但公司的发展需要不断创新，我们必须适应市场变化。”

一位老员工站起身，语气激动：“蒋小姐，我们为公司辛辛苦苦工作了这么多年，现在却要因为新制度而降低收入，这让我们很难接受！”

蒋萱耐心地解释：“新制度并非为了降低大家的收入，而是为了提高效率，让公司更有竞争力。只有公司发展好了，大家的收入才能得到保障。”

会议室里，双方各执一词，气氛一度剑拔弩张。

蒋萱深吸一口气经过深思熟虑，她提出了一套新的激励机制，既保留了老员工的底薪，又增加了绩效奖金，以此鼓励他们积极进取。

新的方案一出，会议室里的气氛明显缓和下来。

老员工们开始小声讨论，他们的脸上露出了笑容。

最终，他们一致同意接受新的激励机制。

蒋萱看着他们，心中充满了欣慰。

在蒋萱的带领下，公司效率大幅提升，订单量也稳步增长，企业开始盈利。

蒋萱在家族企业中的威望也大大提高。

她就像一位舵手，带领着企业这艘巨轮驶向成功的彼岸。

然而，挑战并未结束。

齐羽家族内部仍有一些成员对齐羽的决策心存疑虑，时不时地提出质疑。

而蒋萱家族企业也面临着新的竞争压力，对手公司虎视眈眈，市场竞争日趋激烈。

一天晚上，齐羽回到家中，看到蒋萱正坐在书房里，眉头紧锁，手里拿着一份文件。

他走到她身边，轻声问道：“怎么了？”

蒋萱抬起头，眼神中带着一丝凝重，“我收到消息，竞争对手正在……” 她的声音戛然而止，目光落在文件上的一个名字上，脸色瞬间变得苍白。