蒋萱应了一声，众人跟着齐羽出发。齐羽一路沉默，众人虽好奇却也没多问。不多时，一座宏伟建筑出现在眼前，齐羽说这就是要去的地方，众人抬头，看到“腾飞”业务培训中心的招牌。

齐羽神秘一笑，带着蒋萱和新团队来到了一家名为“腾飞”的业务培训中心。

崭新的招牌，现代化的装修，一切都显得高端大气，然而，培训内容却与这华丽的外表形成了鲜明对比。

培训室里，刘培训师西装革履，却照本宣科地念着PPT，内容陈旧，案例老套。

蒋萱团队的成员，各个都是思维活跃，充满创新精神的年轻人，这样的培训方式对他们来说，无异于精神上的折磨。

蒋萱秀眉微蹙，环顾四周，团队成员们有的交头接耳，有的低头玩手机，还有的干脆趴在桌上打盹。

空气中弥漫着困惑和不满，业务培训的开局显然不利。

“我认为，这样的培训方式对我们团队的提升帮助不大。”休息期间，蒋萱直言不讳地向刘培训师表达了自己的看法，“我们的团队更需要一些实战演练和案例分析，而不是单纯的理论灌输。”

齐羽也点头附和：“刘老师，我们团队的业务比较特殊，需要更具针对性的培训方案。”

然而，刘培训师却不以为然，推了推鼻梁上的眼镜，语气带着一丝傲慢：“这套培训方案我已经用了很多年，效果一直都很好。你们觉得不合适，只能说明你们的基础还不够扎实。”

蒋萱和齐羽对视一眼，都从对方眼中看到了无奈。

他们试图再次沟通，提出一些具体的改进建议，但刘培训师却固执己见，不肯做出任何改变。

双方如同拔河的两队，僵持不下，紧张的氛围不断加剧。

“刘老师，”蒋萱深吸一口气，语气坚定，“我们尊重您的经验，但也希望您能尊重我们的需求。如果我们提出的建议您都不能采纳，那我们只能……”

她的话还没说完，就被刘培训师打断：“你们想怎么样？”

蒋萱嘴角露出一抹自信的微笑，“我们有我们自己的方法。”蒋萱优雅地起身，从容不迫地走到讲台前。

她没有打开刘培训师准备好的PPT，而是从自己的包里拿出一支马克笔，在身后的白板上写下几个大字——“实战经验分享”。

“与其被动接受过时的理论，不如主动分享彼此的实战经验。”蒋萱的声音清脆有力，带着一股不容置疑的自信，“我相信，在座的各位都有自己独特的见解和经验。”

她首先分享了自己在之前创业过程中遇到的几个棘手案例，并详细讲解了她是如何运用创新思维和策略解决这些难题的。

她深入浅出的讲解，结合生动的案例分析，让团队成员听得津津有味，原本昏昏欲睡的培训室瞬间充满了活力。

团队成员们纷纷点头，眼中闪烁着兴奋的光芒。