“应该不多吧？”齐副厂长这句话说的有些含含糊糊的。而且说话的时候，眼睛向屋内瞟了一下。

李向南该看的地方都看了，然后开个会吧。

第一，工作区内禁止烟火。

工厂是女同志多，男同志没几个。女同志抽烟的很少，所以原来没注意她们抽烟的问题。

李向南要求给抽烟的人设立抽烟区域。

不在抽烟区域抽烟的，第一次罚款十元。

第二次开除。

李向南问了一下其他情况，她真心觉得管理模式不行。

而且齐副厂长在管理方面很欠缺。

当李向南问齐副厂长，让他计算一下原来每天正常上班的时候，每小时能生产出来多少件衬衫？

现在，每天提前一个小时上班，延长一个小时下班。

这种情况下每小时能够生产出来多少衬衫？

确实是比原来多，但是没多出来多少。

也就是说根本就没有效率。

李向南直接拍板定了改计件工资。

而且强调个人的责任。

严把质量关，不合格的必须返工，防止残次品出厂。

至于每道工序多少钱，那就要根据实际情况再结合实际进行确定了。

李向南分布下去的是任务，执行的是齐副厂长和邓宏宇。

执行不好就是他们的责任。

邓宏宇本来以为工厂现在能出货挣钱了，还沾沾自喜呢。结果在南姐眼里头好多毛病。

而且邓宏宇想想，南姐说的全都对。

他们几个散了会，李向南就要走了。

李向南：“你想法弄一个我们大学图书馆的阅览证。

以后你有时间的时候就去读书。

那里面有不少有关管理的书，我找出来几本，你认真的读。

也不是为了你将来再考大学什么的，我要你学管理知识，充实自己。

你不一定会管理，但你要懂得什么是管理。”

邓宏宇张了张嘴，愣是没说出来拒绝的话。

不过一想到要学习，他脑子就大了。

“南姐！我……知道了！”邓宏宇好半天才说出来这句话，而且说的很艰难。