但是呢，还有些干部更离谱，直接胡扯，随意给了个数据，然后就开始编造各种理由和借口。

结果，当李怀德继续往下询问具体的理论依据，询问这个人数怎么来的，那些胡说八道的干部就哑口无言了。

于是，这名干部被李怀德狠狠地批评了一顿，他严肃地说道：

“作为一名领导干部，一个部门的负责人，要对自己的工作有清晰的认识和准确的把握，不能随口乱说。

不知道就是不知道，这一次会议就是让你们回去统计需要的相应人数。

而不是说让你在这里瞎扯淡的，这是态度出了问题，这种不负责任的态度会严重影响到工厂的正常运转和发展。

希望大家引以为戒，认真对待每一项工作任务。”

批评完这名干部以后，李怀德不再继续点名，而是看向台下的众人，语重心长地说：

“同志们，厂子里招人、招多少人，这件事不是靠个人嘴巴说的，而是靠具体的数据。

我们必须要有合理的规划和安排，才能保证工厂的生产效率和质量。

当然，招工这件事之前没有提过，我个人可以理解。

但你们要知道，我们这次招人往大了说可是关系到咱们整个工厂的发展和未来。

所以呢，等会议结束，你们每个人回去之后，务必做好相关的统计，随结果一起汇报上来……”

点出了这个问题，李怀德继续说了一些后续招工需要的注意事项，比如招人的一些基本条件；

要注重工人的品德和素质；要保证招工的公正性和透明度等等。

同时，将厂书记郭仁义之前在第一场会议里说到过的问题，又重新在这一次会议上重新提了一遍。

他强调说，这些问题都是关系到工人们切身利益的大事，必须认真对待。

等到这些大大小小的事情都说了一遍后，李怀德便准备散会了。

“好了，其它的事情没有了。刚刚在会议上提到的这些问题，无论是大是小，大家伙都注意点。