随着李怀德的话语落下，整个会议室顿时变得安静下来，所有人都将目光集中在了李怀德身上。

李怀德见状，微微一笑，接着说道：“这一次呢，我们主要讨论一下各个厂子人员空缺问题，讨论一下招多少人好……”

随后，李怀德便不紧不慢地开始讲述起这次会议讨论的内容来。

他先是简单介绍了一下目前各个厂子的人员情况，指出了一些存在的问题和需要改进的地方。

紧接着，他又详细说明了当前各个厂子可能或多或少存在工人空缺的问题，以及这一次开展会议工作的打算。

最后，他强调了人才对于厂子发展的重要性，并说明了招工后该如何培养出厂子里优秀的人才。

李怀德会议上强调：“招聘工人，不仅仅是为了解决人员空缺问题。

不能说，缺多少工人，把人招齐了，就闷次闷次的干。

这样是不行的，得学会如何教导、培养出优秀的工人，这也是一个厂子厉害不厉害的关键所在。

同时，把工人教导好，让他们如何更好地学到技能，这也是我们各个厂子该想方设法去做到的。

咱们是社会主义国家，讲究的是集体性、团结性。

咱们作为厂领导，就是得一边怎么想着去为厂子里谋集体发展，一边为厂子里工人同志们谋个人发展。

数以万计的个人发展进步就是咱们厂子集体的进步……”

李怀德不停地强调这些问题。

这个年代这一点很好，厂里的领导把工人当人看，不存在什么剥削问题。

毕竟，每个人只要努力奋斗就能看到相应的成果。

等李怀德说完以后，各个分厂的一二把手也开始做起了相关的汇报。

他们分别介绍了各自分厂的生产经营状况以及人员需求情况，并针对李怀德提出的问题给出了自己的看法和建议。

在这个过程中，大家各抒己见，气氛热烈而融洽。