第445章 改革曙光，情归旧好

“我是谁不重要，重要的是，我可以帮你。”电话那头的声音依旧低沉。

温宇沉默片刻，正要开口，胡悦一把夺过手机：“你是谁？想干什么？”对方却直接挂断了电话。

胡悦一脸担忧：“温宇，这人是谁？他会不会对你不利？”温宇摇摇头，示意自己也不清楚，但他心中隐隐感到不安。

第二天，赵战队经理宣布新的考核制度正式实施，并详细解释了制度的细则。

出乎意料的是，孙老队员第一个站出来表示支持：“我仔细考虑过了，新的考核制度确实更加公平合理，对我们老队员也有好处。我们不能故步自封，要积极适应新的变化。”其他老队员见状，也纷纷表示支持新制度。

新老队员之间的矛盾，在温宇和赵经理的共同努力下，开始逐渐化解。

李新队员看到新的薪资体系调整后，脸上露出了笑容：“这个薪资体系更加公平，激励我们更加努力训练。”他充满信心地投入到训练中，其他新队员也受到鼓舞，训练热情高涨。

战队内部的改革，如同破土而出的嫩芽，充满了生机与活力。

温宇找到胡悦，向她解释了战队改革的必要性和重要性，并坦诚地分享了自己的压力和担忧。

胡悦理解了温宇的良苦用心，也明白了战队改革对温宇的重要性。

两人之间的隔阂消散，感情也逐渐回温。

胡悦主动找到赵经理，为之前自己的冲动道歉，并表示会全力支持温宇和战队的改革。

晚上，温宇和胡悦并肩走在校园的小路上，月光洒在他们身上，显得格外温馨。

“谢谢你，胡悦。”温宇深情地说道。

“傻瓜，我们是青梅竹马，我当然要支持你。”胡悦甜甜一笑。

两人之间的感情，在经历了风波之后，更加坚固。

温宇回到基地，发现王训练主管正一脸严肃地等着他。

“温宇，我有些事情想和你谈谈……” 王训练主管欲言又止，眼神中透露出复杂的情绪。

王训练主管深吸一口气，缓缓说道：“温宇，我知道你为了战队殚精竭虑，新的考核制度和薪资体系也确实起到了积极的作用。但是，战队训练管理机制也需要做出相应的调整。” 王训练主管拿出厚厚一沓资料，上面密密麻麻地记录着队员们的训练数据和反馈。

“你看，队员们普遍反映，现有的训练安排过于死板，缺乏针对性，不利于个人能力的提升。”

温宇接过资料仔细翻阅，眉头紧锁。

他发现王训练主管的担忧并非空穴来风。

新的考核制度虽然解决了公平性的问题，却也让队员们陷入了另一种困境。

过于强调数据和结果，反而忽略了队员的个性化发展。

温宇想起之前胡悦提出的建议，心中一动。

“王主管，我有一些想法……” 温宇将胡悦的建议结合自己的理解，详细地向王训练主管阐述了一遍。

王训练主管起初有些犹豫，认为胡悦的想法过于理想化，但仔细思考后，他发现温宇的方案确实可行，并且能够有效解决当前训练管理中存在的问题。

他点点头：“温宇，你的想法很有启发性，我会根据你的建议，重新制定训练计划。”

温宇欣喜地走出办公室，正好碰见胡悦。