“厂长，我觉得是可行的。”马建才斟酌了下措辞道：“我觉得按劳分配真的能在很大程度上提高职工的积极性。厂长，你看这次我们销量再次暴涨就可以看出来这个举措的重要性。”

“也不怕厂长你笑话，我在销售部干了这么久，我还是第一次看到老祝他们工作这么积极，精神面貌都很不一样。”

“说实话，不管是在用人还是销售策略上，我真的不如小江。”

“当然我也明白如果按照她这个工资方案，销售部的职员的工资会和其他部门的相差很大。所以我提议厂里的全部职员也可以参照他们这个方向增添工资比例。”

“就比如采购部，他们谁要是能找到同类材料但是价格相对便宜的，可以节约我们的成本，这就能记一功给与奖励，再比如生产部的……”

苏阳华心里也是认同这个方案的，但这个改动太大，他怕有什么不好的影响，所以他还是决定召开厂委会议来决定。

开会的时候，一开始听说销售部要看业绩增长工资，确实有人是不同意的，觉得销售部太特立独行，会引起厂里其他职工的不满。但因为最近销售部实在是风头太盛，又确实给厂里带来了很大的效益，所以很大部分人都持观望状态。

马建才见此便提出全厂职工也可以根据效益适度调整工资福利。

“我们厂的效益越来越好了，我觉得可以适当地给大家增加些福利待遇是应该的，而我们现在能有这样的成绩离不开同志们的辛苦付出。”

这提议一出来，刚刚反对的人声音顿时小了很多。就连和江惜月不对付的贺星洲都没说话。

就相当于一块蛋糕，可能有人分多分少，但总能甜甜嘴，这对很多人来说也是喜闻乐见的。

苏阳华见没人再持反对意见，笑道：“看来大家都觉得老马这个提议好。这样吧，回去后大家斟酌一下，对自己管理的部门也做下工资福利方案，到时候我们可以再统一商量确认，大家觉得怎么样？”

其他人你看看我，我看看你，最后也没有人反对。

隔天纺织厂就传出会增长工资福利待遇的事。这可是关乎自身利益的大事，所以大家议论得格外热络。