“公司不并购，会不会被市场淘汰啊？”

“我们的发展速度会不会跟不上其他企业？”

李逸召开了全体员工大会，稳定军心。

“大家要相信公司的战略决策，只要我们团结一心，努力创新，一定能够在市场中立足。”

在接下来的日子里，公司加大了研发投入，推出了一系列具有创新性的产品。同时，与一些上下游企业建立了战略合作伙伴关系，实现了资源共享和优势互补。

但就在公司朝着既定目标前进的时候，一场全球性的经济衰退爆发了。市场需求急剧萎缩，公司的订单大幅减少，业绩受到了严重影响。

“李总，这经济衰退来得太突然了，我们该怎么办？”财务主管焦急地问道。

李逸果断地决定：“削减不必要的开支，优化产品线，同时加强内部管理，提高效率。”

公孙紫鸾带领团队对公司的业务进行了全面梳理，砍掉了一些亏损的项目，集中资源发展核心业务。

李予和云澈则深入到各个部门，帮助员工提升工作技能，优化工作流程。

在全体员工的共同努力下，公司成功地度过了经济衰退期，业绩开始逐步回升。

但此时，公司的人才竞争也变得更加激烈。一些竞争对手开始高薪挖角公司的核心员工。

“李总，最近又有几位骨干员工提出了离职申请，说是收到了更好的 offer。”人力资源主管说道。

李逸意识到，必须采取措施留住人才。

“我们要提高员工的福利待遇，完善职业发展通道，让员工看到在公司的发展前景。”

公孙紫鸾建议：“可以设立一些员工激励机制，比如股权激励、项目奖金等。”

公司出台了一系列的人才激励政策，有效地稳定了团队。

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然而，新的问题又出现了。随着业务的不断拓展，公司的管理架构变得越来越复杂，决策流程冗长，影响了工作效率。

“李总，现在一个决策要经过层层审批，往往错过了最佳时机。”业务部门负责人抱怨道。

李逸决定对公司的管理架构进行改革。

“简化决策流程，明确各部门的职责和权限，提高管理效率。”

在改革的过程中，遇到了一些部门和员工的抵制。

“这样改革会损害我们部门的利益。”

“我习惯了原来的工作方式，不想改变。”

李逸和公孙紫鸾等人耐心地与他们沟通，解释改革的必要性和好处。