就在上市申请即将提交的时候，公司的一位重要高管突然提出离职，给上市工作带来了不小的冲击。

“李总，他的离开可能会影响投资者对我们公司的信心。”证券事务代表说道。

李逸赶紧与这位高管沟通，试图挽留：“公司正处在关键时期，希望你能留下来一起见证公司的发展。”

但这位高管去意已决。

李逸不得不重新调整上市团队的分工，确保上市工作不受太大影响。

经过不懈的努力，公司终于成功提交了上市申请，等待证监会的审批。

在等待审批的过程中，李逸依然不敢放松，继续关注公司的业务发展和市场动态。

“李总，最近市场竞争又加剧了，我们要做好应对准备。”市场部主管说道。

李逸说道：“我们要以不变应万变，提升公司的核心竞争力。”

终于，公司的上市申请获得了批准，成功在证券交易所挂牌上市。

“这是公司发展的一个重要里程碑，大家要继续努力，创造更辉煌的未来！”李逸在上市庆祝仪式上说道。

然而，上市后的公司面临着更多的挑战和压力，如股价波动、投资者关系管理等。

“李总，股价连续下跌，投资者很不满。”董秘说道。

李逸冷静分析：“我们要向投资者传递公司的长期价值，同时提升公司的业绩。”

公司采取了一系列措施，包括优化业务结构、加强市场营销等，努力提升公司的业绩和股价。

就在公司努力应对股价问题的时候，行业内出现了新的竞争对手，他们以创新的商业模式和低价策略迅速抢占市场份额。

“李总，他们的发展速度很快，对我们的威胁很大。”销售经理说道。

李逸决定带领团队进行深入的市场调研，寻找应对策略。

“我们要创新，要突破，不能被竞争对手牵着鼻子走。”李逸说道。

经过调研和分析，公司决定推出新的产品和服务，与竞争对手展开差异化竞争。

在推出新产品的过程中，公司遇到了技术难题和供应链问题。

“李总，新产品的技术还不成熟，需要更多的时间研发。”研发主管说道。

“原材料供应不足，可能会影响产品的按时上市。”采购主管说道。

李逸鼓励大家：“困难是暂时的，我们要集中力量解决问题。”

经过团队的共同努力，新产品终于成功上市，并受到了市场的欢迎，公司的市场份额逐渐回升。

但此时，公司内部又出现了管理问题，部分员工对绩效考核制度不满，工作积极性下降。

“李总，大家对现在的考核制度意见很大，认为不公平。”人力资源主管说道。

李逸决定重新审视和优化绩效考核制度，听取员工的意见和建议。

“我们要建立一个公平、合理、能激励员工的考核制度。”李逸说道。

在优化考核制度的过程中，公司内部出现了不同的声音和利益诉求。

“李总，这样改会影响我们部门的利益。”有部门经理说道。

李逸耐心解释：“我们的目标是让公司整体发展得更好，不是为了某个部门的局部利益。”

经过充分的沟通和协调，新的绩效考核制度得以实施，员工的工作积极性得到了提高。

就在公司逐渐走上正轨的时候，李逸却收到了一封匿名举报信，称公司内部存在财务造假行为……