“李总，如果我们不尽快跟进这项技术，很可能会被市场淘汰。”研发部门负责人说道。

李逸深知技术创新的重要性，他决定投入大量资金进行研发。

“就算困难再大，我们也要攻克这项技术，不然公司就没有未来。”李逸在研发动员大会上说道。

研发工作紧张地进行着，团队成员们加班加点，攻克了一个又一个技术难题。但在关键时刻，研发资金却出现了短缺。

“李总，按照目前的预算，资金只能维持一个月了。”财务主管说道。

李逸心急如焚，他四处寻找资金支持，甚至考虑抵押自己的个人资产。

就在李逸焦头烂额的时候，一位曾经的合作伙伴伸出了援手。

“李逸，我相信你的能力和公司的前景，这是一笔资金，希望能帮到你们。”合作伙伴说道。

有了这笔资金，研发工作得以继续推进。经过几个月的艰苦努力，公司终于成功掌握了这项新技术，并推出了具有竞争力的新产品。

新产品上市后，受到了市场的热烈欢迎，公司的业绩再次大幅提升。

正当大家为公司的成功欢呼雀跃时，李逸却发现公司的管理体系已经无法适应快速发展的业务需求，内部流程繁琐，决策效率低下。

“我们必须进行管理改革，优化组织架构，提高运营效率。”李逸说道。

但改革触动了一些人的利益，引发了内部的抵制和反对。

“李总，这样的改革会让我们很被动，能不能缓缓？”有管理人员说道。

李逸坚定地说：“改革势在必行，没有退路。我们要为公司的长远发展着想。”

在李逸的坚持下，管理改革逐步推进，虽然过程中遇到了很多困难和阻力，但最终取得了显着的成效。