李逸冷静地分析道：“这说明我们的人才激励机制还不够完善，得赶紧想办法留住人才。”

他们立即制定了新的人才激励政策，提高员工的福利待遇，同时加强企业文化建设，增强员工的归属感。

但就在这时，合作的大型企业突然提出了新的要求，要改变合作方向，将重点放在其他业务领域。

“这与我们之前的规划完全不同，会打乱我们的整个战略布局。”林晓着急地说道。

李逸深吸一口气：“我们得和他们好好沟通，说明我们的立场和想法。”

在与大型企业的谈判中，双方各执一词，气氛紧张。

“如果你们不同意我们的方案，合作可能会受到影响。”大型企业的代表威胁道。

李逸毫不退缩：“我们希望能找到一个双赢的解决方案，而不是单方面的妥协。”

就在双方僵持不下的时候，公司又收到监管部门的调查通知，李逸和林晓顿感压力如山。

“这到底是怎么回事？我们一直都是合法合规经营的。”林晓一脸的困惑和焦急。

李逸安抚道：“先别慌，也许是有什么误会，我们积极配合调查，把事情弄清楚。”

他们立刻组织公司的法务团队，准备相关资料，应对监管部门的调查。

与此同时，公司的股价因为这一系列的负面消息开始大幅下跌，投资者们纷纷恐慌抛售。

“股价这样跌下去，公司的市值会严重缩水，后果不堪设想。”财务总监忧心忡忡地向李逸汇报。

李逸咬了咬牙：“发布公告稳定投资者情绪，同时加强与机构投资者的沟通。”

在这个艰难的时刻，公司内部也出现了不和谐的声音。一些高层管理人员开始为自己的前途打算，暗中与竞争对手接触。

“这些人太没有忠诚度了，公司在困难的时候，他们不想着怎么共渡难关，却想着跳槽。”林晓愤怒地说道。