他们立即组织团队，对问题进行深入调查和分析。然而，投资方却借此机会指责李逸和林晓管理不善，要求他们引咎辞职。

“这明明是内部争斗导致的疏忽，怎么能全怪我们！”林晓气愤不已。

李逸则冷静地应对：“现在不是争论责任的时候，我们要先解决问题，重新树立公司的形象。”

他们决定公开向客户道歉，并承诺尽快解决问题，给予补偿。同时，加大质量监控力度，完善内部管理流程。

在这个过程中，一些原本中立的董事开始对投资方的强硬态度感到不满。

“这样下去，公司会被彻底搞垮的。”一位董事私下对李逸说。

李逸抓住这个机会，进一步争取董事们的支持：“只要我们团结一致，一定能度过这次危机，让公司重回正轨。”

就在李逸和林晓以为危机逐渐过去的时候，投资方竟然提出要召开特别股东大会，企图通过投票来彻底罢免李逸和林晓的职务，完全掌控公司。

“他们真是太过分了，这是要把我们逼上绝路！”林晓气得直跺脚。

李逸目光坚定地说：“既然如此，那我们就做好充分的准备，来一场绝地反击。”

他们开始积极联系股东，向他们详细阐述公司的未来发展规划，以及投资方的短视行为可能带来的严重后果。

“我们不能让公司成为资本的玩物，失去原本的初心和特色。”李逸在与股东的沟通中言辞恳切。

同时，他们也在公司内部发起了一场员工动员大会，激发员工的归属感和责任感。