靳尔君摇摇头，坚定地说：“不行，这样做太绝情，会影响公司的形象和员工的士气。”

卫雨氲不放弃，往前迈了一小步，急切地说道：“靳总，咱们不试试怎么知道不行呢？只要咱们用心去找，肯定能找到解决办法的。”

靳尔君接着说：“其次，公司的几个大厨在高层中有影响力，他们对改革方案强烈反对，联合起来向我施压。说如果强行改革，他们就要跳槽，这会让我们的招牌菜品失去保障，顾客可能大量流失。”

卫雨氲着急地说道：“靳总，对于大厨们，我们可以和他们重新协商薪酬和激励机制啊，给他们更多的福利和发展空间，让他们看到留下来的好处。”

靳尔君反驳道：“你以为大厨们是那么好哄的？他们很难满足。”说着，靳尔君双手抱在胸前，撇了撇嘴。

卫雨氲坚定地说：“靳总，只要咱们诚心诚意跟他们谈，总能找到一个双方都能接受的点。”

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靳尔君又叹口气：“再者，餐饮行业竞争激烈得很，对手们不断推出新的特色菜品和营销活动。在这个节骨眼上，我们必须集中精力应对外部竞争，稍有分心，市场份额就可能被对手抢走。而此时进行人事改革，必然会引起内部的动荡，分散公司的注意力和资源。”

卫雨氲着急地说，手舞足蹈：“靳总，行业竞争激烈，正因为如此我们才更需要通过改革提升内部实力啊。优秀的员工团队才能让我们在竞争中脱颖而出。”

靳尔君有些生气地说，猛地站起来：“卫雨氲，你太天真了，改革哪有那么容易成功。”

卫雨氲据理力争，涨红了脸：“靳总，不尝试怎么知道不行？如果因为困难就退缩，公司永远无法突破现状。”