“黄总、张总好，请喝水。”

黄丽的秘书进来拿着两瓶矿泉水走进办公室，直接递给黄丽和张彩说道。

黄丽平常自己也不喝茶，主要是白开水或者是矿泉水。

矿泉水是苏伊士和矿泉水厂商合作的联合品牌，在苏伊士的门店销售，市场口碑还不错。

黄丽接过水，向秘书示意笑了笑，然后看向张彩说道：

“我刚从老板那边过来，屁股还没坐下你就来了。”

“刚才老板又给我上了半个小时的课，压力太大了，我正琢磨后面怎么做呢。”

“这么大一个公司，你和何总都走了，就把我留下来，我都不知道怎么弄。”

张彩听到黄丽的话，知道她说的老板是苏易，因为现在公司里面会这样叫苏总的也就黄丽了。

何总早期有时候还叫苏易老板，后来公司正规化以后也是以苏总尊称了。

张彩看着一脸愁人的黄丽，很能理解她的感觉。

别说黄丽压力大，自己不也一样，都要面临一个新的挑战。

相对黄丽来说，自己的难度还更大。

黄丽最少还在自己熟悉的领域里去努力。

而且华食集团中很多中高层和黄丽关系不错，特别是苏伊士公司那边，整个管理体系都是黄丽一手培养起来的。

自己去母公司集团任职，肯定要把华食的财务带不少人过去，所以想和黄丽协商一下。

毕竟华食集团的未来的财务问题也很重要，自己要保证华食集团财务的稳定性的情况下，把人员抽调去光华集团。

而且自己作为母公司集团的CFO，所有子公司的财务她都需要进行全面管理。

光华集团控股和参股的华电新能源、汉江汽车、地网科技这些企业也需要进行财务监管。

光华集团未来的财务架构，张彩准备于华食集团的财务核心做为主要架构。

再从盘古时代抽一批骨干财务，然后形成母公司的财务体系。

针对光华集团多领域的子公司情况，会对外招募具备融合能力的财务BP。