第212章 京都公司

如果让范西海管理分公司,他担心继续出现这样的问题。

想到这里苏易,觉得让范西海当京都分公司的总裁没问题,但需要给他配个助手。

于是看向邓维纶说道:

“我觉得你这个思路不错,那就着手成立京都分公司,办公场地要找好一点的。”

想到博客华夏那拥挤老旧的办公区,苏易就不想再去第二次。

65视频网虽然自己没去,但从他们的财务情况来说,能够想象的到和博客华夏相比,也差不了多少。

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至于收购的游戏工作室,更是属于小型创业公司,资金更是存在困难。

现在这三个公司合并到集团,办公区的形象代表的就是集团和开心网的形象。

最少不能让人家看到公司没钱,那就能够引起很多猜想。

“把开心网的人力资源总监梁素调任过去,担任京都分公司的副总裁,主管行政、人力等职能部门。”

“再让江敏安排一个财务总监过去京都,财务的监管必须和集团财务统一。”

邓维纶听到这,明白苏易的意思,这样安排的确妥善,但想到梁素调走笑道:“苏总你这是把徐雪得力大将调走了,她可是培养了很久的,哈哈。”

“范西海那里,你找他还是我来?”

苏易听到邓维纶说范西海,这事情只能自己找他谈,否则容易让他多想,于是接着说道:

“范西海那里,我晚上给他电话单独聊,应该问题不大。”

“分公司的事情,争取下周定下来,你亲自带着张小超、梁素、江敏他们过去。”

“一定要把我们公司的企业文化基因带过去,把大家对公司经营模式的认知观树立起来。”

邓维纶一边听着,一边记录苏总的要求,对企业文化基因他是很认同的。

一个企业的文化决定企业的做事风格,很难因为某一个领导更换而改,想到这里,邓维纶不由的写着,安排培训部门提前准备工作。