苏易来到康城新康大厦的办公室。

虽然以后办公室要搬江城，康城的这个办公室，还是打算先留着。

电话约了何华和在康城的高管，让大家有空来办公室喝会茶。

主要是想和他们聊聊，开心网餐馆设计延伸出苏伊士的想法，提前做一些储备。

在办公室等了一会，看到匆匆而来的何华、张彩、黄海。

还是有点不好意思，大周末他成了那个打搅人家休息的老板。

大家坐在一起，边喝茶边聊着天，大家对公司去江城发展还是很开心的。

江城国际购物中心旗舰门店、石城市门店、花水市门店、吴江市门店这四家门店都已进入装修阶段。

“何总，人员储备和骨干的培养准备的怎么样。”

苏易喝着茶对着何华说着。

“苏总，我们四个门店业绩预计的编制是69人。”

“分别是江城旗舰店21人，其他三个门店各13人。”

“在现有的四个门店管理里，人才培养的业绩考核也加入进去了。”

“康城和乌市门店的八位组长，能力都相当不错，随时可以提拔店长。”

“除旗舰店由黄丽担任店长，其他新开的门店店长由内部提拔完全没有问题。”

苏易听着何华的汇报，按现在门店的中层骨干，已经开始走向良性循环了。

不会再出现第一次开分店那样，骨干都是赶鸭子上架。

如果按照之前的计划按部就班，何华说的完全没问题。

未来计划和开心网融合成线上线下的虚拟组合，那现在人员储备和骨干培养远远不够。

当开心网的餐馆版本更新，能够苏伊士带来一个催化剂效益。

让苏伊士快餐的门店快速的扩张起来，但这时候人员的储备特别重要。

“张总监，给黄丽打个电话接入，我有个计划给大家说说。”

苏易对着张彩说着，虽然还没有去省城办公，但组织架构调整已确认，就按大家新岗位称呼。

看到黄丽电话接通后，苏易沉思了一会开口说：

“下面我说的苏伊士公司的战略规划，其中会涉及到另外一个公司的商业计划。”

“这个计划涉及两个公司的未来计划，请大家不要对外传播。”

“我和省城的林家合作开了一个新公司，主要是从事互联网领域的。”