她记忆中，也就是十分钟吧，问自己对行政和组织工作怎么理解。

她把学生会组织部做的工作简单说了下，当时苏总直接让自己入职了。

这种爽快的性格，还真有点不适应，毕业这两个月面试公司不少，多数是问半天最后再看看的。

刚入职，舍友无意中把自己来康城上班，做行政岗位的事情说出去了。

这几天同学群那个热闹，自己在学校是学生会人员，多少也是风云人物。

不免有些当时看不惯她的人，跳出来挤兑她，说她混不下去了，跑去下面地市做前台了。

当时气的就想离职，想着表姐这种猎头，在看老板的水平上，那是属于职业玩家。

看人的眼光肯定不会赖，还是继续坚持下来。

走进办公室，坐在张彩边上，看着苏总不由的紧张起来。

当时面试的时候，面对苏总还比较自然，可能是正式入职了开始有了工作压力。

“苏总、张经理，最近面试人员68人，已经招到37人。”

“其中服务员29人，保洁12人，配送中心4人。”

苏易看着坐着笔直，有点紧张的何雨。

果然是新人工作经验少，这汇报的事情无头无尾的，还需要磨炼一番。

“按各部门需招聘和已招、待招的人数的维度，详细说一下。”

何雨飞快的翻着笔记本，思绪着苏总的话，整理了脑子的思路然后说道：

“配送中心需要招聘5人，已确认4人，待招1人。”

“服务员需要招聘29人，其中三家分店各9人服务员已经全部确认，步行街店补充两人已经确认。”

“卫生保洁各店需要招聘4人，已经全部确认。”

“本次招聘总人数38人，目前已确认37人，其中29人已办理完入职手续。”

孺子可教，提点一下，就知道怎么应答。

管理永远是对结果负责。

面试多少人是过程，招聘多少人和已招多少人，前者是成本计划，后者是结果。

虽然招聘数量与何华确认过，但汇报有头有尾，更能让上司清晰的对比。