而且，要是他没记错的话，当初厂里的七八级工，大部分都分配到了机床厂，工程机械厂只得到了少量的八级工和七级工。

可如今从合成氨设备这件事上，他看到了问题的严重性，那就是工程机械厂似乎已经建立了自己的高级工培养体系。

“院长，这还多亏了您当初提出的职业技能学校培训模式！”

似乎看出了院长的疑惑，董成没有隐瞒，直接说出了实情。

原来在机械厂时，由于研究人员短缺，周天便对厂子里的技术员进行技能培训。或许当时大家都没意识到这种突击培训方式有何特别之处。

但等到一些经过院长培训的技术员被分配到分厂后，也出现了高级工短缺的问题。就在众人束手无策时，其中一个受过培训的技术员说出了周天培训技术员的方法。

正所谓说者无意，听者有心。

董成正为工程机械厂高级工不足而发愁，得到这个方法后，便联合厂长和技术员对厂里的工人进行三班倒培训。

虽说工人们平时上班很累，不太想参加培训，但董成破釜沉舟，以荣誉和先进个人称号来激励大家，极大地提高了工人们的培训积极性。

没想到仅仅过了几个月，不少工人就像脱胎换骨了一样，纷纷从一二级工向三四级中级工迈进。

有了成效后，大家对这种培训方式产生了浓厚兴趣。

以前一些不愿参加培训的工人，看到同事们快速晋级，心里也不再抵触。

要知道，每升一级可是能涨不少工资，能让自家妻儿吃得更好。

就这样，整个工程机械厂在这种你追我赶的氛围中形成了良好的循环，厂子里的高级工越来越多，甚至八级工从一开始的五个，变成了每个车间有两个。

这也是工程机械厂能如此迅速完成周天下达任务的原因之一。