柏寒川的话让我有些意外，王强是我们团队的技术骨干，这段时间他一直在闹情绪，甚至递交了辞呈。我本来以为他会选择强硬的手段，没想到他会主动去找王强谈话。

第二天一早，柏寒川就去了公司，我则留在家里准备晚饭。我知道，他需要时间和王强好好沟通。傍晚，柏寒川回来的时候，脸上带着一丝疲惫，但更多的是轻松。

“怎么样？王强怎么说？”我迎上去，关切地问道。

“他已经答应留下来了。”柏寒川笑着说，“其实他并不是对公司不满，只是觉得目前的工作内容不能让他发挥全部的才能，所以才想换个环境。”

“那你是怎么劝说他的？”我好奇地问。

“我给他提供了一个更适合他的岗位，负责公司新项目的研发。”柏寒川解释道，“我相信以他的能力，一定可以胜任这份工作。”

我点点头，心里对柏寒川的处理方式充满了钦佩。他不仅挽留了人才，也让王强感受到了公司的重视和关心。

解决完王强的事情，我们并没有松懈，而是开始着手解决团队内部存在的其他问题。我们组织了一系列的培训和沟通活动，增进员工之间的了解和信任，同时也完善了公司的管理制度，明确了每个人的职责和目标。

“锦璃，我有个想法……”这天晚上，林晓突然找到我，神秘兮兮地说。“锦璃，我有个想法……”这天晚上，林晓突然找到我，神秘兮兮地说。

“什么想法，说来听听？”我放下手中的文件，笑着问她。

“你看啊，咱们团队现在士气高涨，工作效率也提高了不少，但我觉得还可以更好！”林晓的眼睛闪闪发光，“不如，我们组织一次团队拓展活动吧！”