“杨总，他们这样搞，我们的利润空间被严重挤压。”销售经理愤怒地说道。

杨明冷静地分析：“我们不能跟着他们打价格战，要突出我们产品的差异化优势，提供优质的售后服务。”

公司加大了售后服务的投入，培训了专业的售后团队，及时响应客户的需求。这一举措赢得了客户的好评，部分客户开始回流。

经过几个月的艰苦奋战，公司在新的市场逐渐站稳了脚跟，销售额开始缓慢回升。

但杨明和杨悦不敢有丝毫的松懈，因为他们知道，这只是阶段性的胜利。

这时，公司内部又出现了管理问题。由于业务的快速发展，部门之间的沟通协调不畅，工作效率低下。

“杨总，各部门之间经常出现推诿扯皮的现象，影响了工作进度。”行政经理无奈地说道。

杨明决定进行内部组织结构调整，明确各部门的职责和权限，加强团队建设。

“大家要明白，我们是一个整体，只有团结协作，公司才能发展壮大。”杨明在公司会议上强调。

通过一系列的改革措施，公司的内部管理逐渐改善，工作效率大大提高。

然而，就在公司稳步发展的时候，一场突如其来的质量风波差点将公司推向深渊。有客户反映公司的产品存在质量问题，消息迅速在市场上传播开来。

“杨总，这次的质量问题影响很大，如果处理不好，后果不堪设想。”质量经理神色紧张。

杨明神色凝重，深吸一口气说道：“立刻成立调查小组，全面排查问题产品，务必找出根源！”

公司上下瞬间进入高度紧张的状态，调查工作迅速展开。经过一番深入调查，发现是生产线上的一个环节出现了疏漏。

杨明立刻召开紧急会议，严肃地说道：“从今天起，生产流程要重新严格梳理，每一个环节都要责任到人，绝不能再出现这样的低级错误！”

为了挽回公司的声誉，杨明决定公开向客户道歉，并承诺无条件退换问题产品。

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杨悦担忧地说：“杨明，这样做公司的损失会很大。”

杨明坚定地回应：“损失再大，也不能失去客户的信任。”

在处理质量风波的同时，公司又面临着人才短缺的问题。一些关键岗位的员工因承受不住压力选择离开，给公司的正常运转带来了很大的困扰。

“杨总，这样下去不是办法，新业务开展急需专业人才。”人力资源经理焦急地说道。

杨明沉思片刻后说道：“提高招聘待遇，同时内部选拔培养有潜力的员工。”

公司一边忙着解决人才问题，一边还要应对竞争对手的新一轮攻击。这次，竞争对手在市场上散布谣言，说公司即将破产。

“杨总，这些谣言对我们的影响太大了，很多合作伙伴都开始动摇了。”市场部经理气愤又无奈。