公司的业务逐渐有了起色，资金状况也得到了一定的缓解。但杨明和杨悦知道，这只是暂时的胜利，不能放松警惕。

就在这时，市场上出现了一款竞争产品，性能和价格都很有优势，对公司的产品造成了很大的冲击。

“杨总，我们的产品销量下降得很厉害。”销售经理忧心忡忡地说道。

杨明召集研发部和市场部开会：“大家一起研究对策，我们要尽快推出更有竞争力的产品。”

研发部的同事们夜以继日地工作，不断改进产品。市场部也制定了新的营销策略，加大宣传推广力度。

经过一段时间的努力，公司终于推出了新产品，成功吸引了消费者的关注，销量逐渐上升。

可是，公司的财务状况依然不容乐观，之前的债务压力让公司喘不过气来。

“杨总，银行那边催款越来越紧了。”财务经理满脸愁容。

杨明无奈地说：“我去和银行谈谈，争取延长还款期限。”

杨明多次与银行沟通，最终银行同意给予一定的宽限期。

就在公司刚刚缓过一口气的时候，一场突如其来的行业政策调整，让公司的发展再次面临巨大挑战。

“这次的政策对我们很不利，很多项目都可能无法进行了。”杨悦看着政策文件，忧心忡忡。

杨明沉思片刻：“我们要积极响应政策，调整公司的业务方向，寻找新的发展机遇。”

公司开始进行业务转型，涉足一些新的领域。但这意味着要投入更多的资金和时间，风险也更大。

“杨总，这样做风险会不会太大了？”有员工提出质疑。

杨明坚定地说：“不冒险就没有机会，我们要相信自己的判断。”

在转型的过程中，公司遇到了技术难题，新领域的经验不足等问题。

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杨明亲自带领团队攻克技术难关，邀请专家进行指导。

经过几个月的努力，公司在新的领域取得了一定的突破，业务逐渐走上正轨。

然而，就在这时，公司内部出现了人员流失的问题。一些骨干员工因为长期的压力和不确定的未来，选择了离开。

“杨总，这样下去不行啊，我们得想办法留住人才。”人力资源经理着急地说道。

杨明决定提高员工的福利待遇，为员工提供更多的发展空间和培训机会，杨明的新举措确实起到了一定的效果，一些原本准备离职的员工被挽留下来，同时公司也吸引了一些新的人才加入。

但新的问题又接踵而至，由于新领域的市场竞争激烈，公司的产品在推广过程中遭遇了强大的阻力。一些客户对公司的新产品持观望态度，不愿意轻易尝试。