杨凡得知后，立即召集了高层会议。

“我们必须建立更高效的管理体系，不然公司的发展会受到严重影响。”杨凡严肃地说。

于是，公司开始了一场大规模的管理改革。

在改革过程中，一些员工对新的规章制度不适应，产生了抵触情绪。

“这也太严格了，感觉工作压力更大了。”员工小张抱怨着。

杨悦耐心地解释道：“这是为了公司的长远发展，大家要理解和支持。”

同时，市场竞争也愈发激烈，一些新兴的竞争对手以低价策略抢占市场份额。

“他们的价格这么低，我们该怎么办？”销售经理着急地问道。

杨明思考片刻，“我们不能只打价格战，要提升产品的附加值和品牌形象。”

公司加大了在研发和品牌推广方面的投入。

研发团队夜以继日地工作，不断推出具有创新性的产品。

“这款新的智能产品一定会让市场为之震撼。”研发主管充满信心地说。

品牌推广团队策划了一系列精彩的营销活动，提升了公司的知名度和美誉度。

就在公司全力应对内部和外部挑战的时候，一场突如其来的技术变革给行业带来了巨大的冲击。