“我觉得我们首先要加强员工培训，提升大家的专业能力和服务意识。”田雨提出建议，她认真地看着每个人，希望自己的想法能得到认同。

杨悦点头表示赞同：“还有，我们要重新规划产品线，突出我们的优势产品。现在市场变化太快，如果我们不跟上潮流，就会被淘汰。”

杨明接着说：“那我们得重新分配资源，把重点放在有潜力的项目上。不能再像以前那样平均用力，要集中优势兵力打攻坚战。”

杨凡认真地听着大家的意见，心中渐渐有了方向。他一边听，一边在笔记本上记录着关键的要点。

接下来的日子里，全家人齐心协力。田雨负责组织员工培训，她精心设计课程，邀请业内专家来授课，还制定了严格的考核制度，确保培训的效果。每天晚上，她都要整理培训的反馈，调整第二天的培训内容，经常忙到深夜。

杨悦则全身心地投入到产品线的优化工作中。她带领团队深入市场调研，了解客户需求，与研发部门反复沟通，不断改进产品设计。在这个过程中，她遭遇了无数的困难和挑战。有时候，研发部门不理解她的想法，认为她的要求过高；有时候，客户的需求变化太快，让她的工作陷入被动。但杨悦从不轻言放弃，她总是耐心地沟通协调，努力找到最佳的解决方案。

杨明为了改善内部沟通机制，几乎跑遍了公司的每个角落。他与各个部门的负责人逐一交流，了解他们的工作流程和沟通需求。然后，他引入了一套先进的信息化管理系统，并组织了多次培训，确保每个人都能熟练使用。在实施的过程中，也遇到了不少阻力。有些老员工习惯了原来的工作方式，不愿意改变；有些部门之间存在着权力之争，不愿意配合。但杨明凭借着自己的执着和智慧，一一克服了这些难题。

而杨凡则四处奔波，寻找新的合作伙伴和投资机会。他参加了一个又一个的商业会议和洽谈会，向潜在的合作伙伴展示公司的优势和发展前景。然而，大多数时候，他得到的都是委婉的拒绝。但杨凡并没有灰心，他相信只要坚持不懈，总会有机会的。

经过几个月的努力，公司的情况逐渐有了好转。产品得到了客户的认可，服务质量也有了显着提升，内部沟通更加顺畅高效。

“爸，这个月的业绩有了明显的提升。”杨悦拿着报表兴奋地说道。她的脸上洋溢着喜悦和自豪，几个月来的辛苦付出终于有了回报。

杨凡接过报表，仔细地看着上面的数字，脸上露出了久违的笑容。“这都是大家共同努力的结果。”杨凡说道，他的声音有些沙哑，眼中闪烁着泪光。

然而，他们还不能放松警惕，市场竞争依然激烈。

一天，杨凡接到一个重要客户的电话，对方对他们的最新产品提出了更高的要求。这个客户是行业内的巨头，如果能满足他们的要求，将为公司带来巨大的订单和声誉；但如果不能，可能会失去这个重要的合作伙伴。

杨凡立刻召集家人开会。