可等到发工资的时候，好戏就上演了。

发工资时，大家都眼巴巴地等着分钱，猴子来了一句，老板没给发，直接就给等待的员工泼了一盆冷水。

事实上，这三十多万的提成真没发吗？

发了，确实发了。

但是，全都进了猴子口袋，他强行将这笔提成留在自己手上，然后告知其余员工没有发。

得知老板不给，员工也不敢闹。

可没两天，员工不知从什么地方知道这情况后，直接冲到猴子老板房间去讨说法。

自从到这边来，发现猴子变了后，我一直不理解他为什么那么吹捧他老板，恨不得将他老板当成祖宗一样供着，对此我还极为不屑。

以及后续，因为打麻将输了钱，他还和老板一同给我下套，搞来作弊器等等，伙同一个外人算计我这个认识多年的老乡，让我感到一阵心寒。

到这件事的发生，我才发现，吹捧老板，各种附和老板，不是没用，是真的有用。

猴子老板显然也知道这笔提成进了猴子口袋，亦或者说是两人背地里商量，猴子才有胆量直接将这笔提成给吃了。

因此当员工去找饕餮讨要说法的时候，他直接一句提成我是发了，你们分没分到手，和我有什么关系？

猴子老板直接摆出一副事情和我无关，不要来问我，我懒得多管的态度，将想要寻理的员工给堵了回去。

在缅北，理有用没用，全看老板做事原则。

遇到讲理的人，确实是按理做事。

可遇到不讲理的人，就算是说破天都没用。

员工本是找老板主持公道，奈何老板根本就不搭理。

为了自身利益，员工只能找猴子讨要说法，猴子直接耍无赖，说分不分去问老板，老板说分他就分。

然后员工再回到老板那边，得到的回应就是不要来烦我。

这种搞，就像是踢皮球一样，员工也不是傻子，自然知道是什么意思，摆明是饕餮照顾猴子。

看清老板以及猴子这个组长的嘴脸后，猴子小组上的员工，全部选择离职。

然后，又因此牵连出一些事。

这事，自然不是刚出客户的时候就发生，因为当月工资都是要到后一个月的中旬才会发放，到了发工资时才知道。

提到前面来说，只是为了让事情有一个圆满。