七月的陆南，酷暑难当。

在很大一部分人心里，不单单是因为酷热而烦躁，还因为一些事情心里压着一股火。

因为西南那边的事情。

可谓群情汹涌。

李牧在一天之内连续给下级单位发出去了三个关于加强部队日常管理的通知要求文件，反复强调各下属单位部门必须要加强人员的管理，同时做好思想教育工作。

李牧提出了几点硬性要求：第一，正连以上干部的请假必须要得到他的批准，第二，大幅度压缩官兵非工作日外出的时间和人员数量，第三，驻点干部必须做到早晚一次汇报。

三点都是针对日常管理的要求来。

装备研发采购委员会在陆南地区有十几个驻点，好几个下属机构分部在各处，本身就属于具有散、多、小特点的驻扎单位，管理上存在一定的难度，碰上这样一个时候，李牧绝对不能放心。

连续几天的，他几乎一天跑两个点，用了差不多两周的时间把所有的点包括军工厂都跑了一个遍。对部队要管得住，拉得出去，打得上去，这才能体现出一名优秀领导干部应有的能力。

作为偏技术性的议事决策机关，装备研发采购委员会所属机构里的战斗人员很少，可以说几乎没有，作风都是沉稳的，管理起来还算是轻松的。

七月三十一号这天上午，李牧刚主持开完周一上午的例会，出了多功能会议室，就看见王国庆笑吟吟的站在那里。

“你脸抽筋了？”李牧扫了他一眼。

王国庆跟着李牧往办公室那边走，后面是收拾好李牧的茶杯文件夹什么的连忙跟过来的苏小兵。

领导是不会手里拿什么东西的。开会之前，秘书或者参谋先把领导要用到的文件以及水杯什么在领导的位置那里摆放好，必要的时候还要进行一些会议要点的备注，领导进去坐下就能开会。开完会了领导拍拍屁股走人，秘书或者参谋跟在后面收拾好东西。

要不怎么说领导身边的人通常都是很亲近而且都会被人高看一眼的，因为知道领导很多重要的事情，甚至一些私密事情都是身边人经手的。比如秘书比如司机，等等。

王国庆笑道，“头儿，你的老战友在办公室里等着呢。”