我不是说你现在的发展方向或走的路的方向是有问题的，我现在只是跟你提出来这个问题，你后续不要再这样走了。

你刚加入昊阳集团这个大家庭，对于这个大家庭里的一些关系也不了解，而且也不清楚，咱们董事长到底是有什么想法，到底是一个什么样的管理模式，我今天多少也给你透露一些。

我刚才跟王宇恒说的那些东西，其实也是在跟你说，咱们董事长对于咱们下面各个分公司的管理要求其实是挺简单的。

就是咱们董事长会给你们下达一个总的计划，让你们把总的计划方向走下去，而你们要按照这个总的计划方向去执行自己的任务。

执行过程中，你们要主动的发挥自己的主观能动性去解决问题，处理问题，最终达到咱们董事长所要的结果。

一般来说，咱们董事长不会太过于干涉你们完成目的的过程，当然你在完成目的的同时，不得违法，不得触碰底线，这也是咱们董事长对你们要求的底线。

只要你们不触碰底线，其他的你们只要符合自己的管理特色，把公司管理好，符合整体规划，这样就可以了。

这样的好处就是能够发挥你们所有管理人员的主观能动性，发挥你们的管理特色，能够让你们对自己的公司管理更加细致化。

这样的方式也有非常大的一个弊端，那就是导致一些高层管理人员迷失了自我，让权力给掌控了。

这是为什么咱们昊阳集团每过几年都要进行一次大清洗的原因，因为贪污受贿不能掌控的人实在是太多了。

像小树一样，总是能长出不合适的枝芽，而每过一段时间都要清理一次。”