这个管理制度确实跟推倒重来没有太大的区别，很多内容被删减修改了，同时增加了很多新的内容。

如果单单从内容上来看的话，纪检股长的权限不但没有减少，相反还增加了不少，可实际上，因为少了某些灰色的、可操作性的空间，纪检股长“隐形的权限”下降了许多，削弱了纪检股长对底下人的掌控。

简单一句话来形容的话，江辰搞出来的这份新的管理制度，就跟汉武帝时期用来削番的推恩令差不多。

原本，纪检委员、纪检组长的某些待遇和晋升都可能被某位纪检股长拿捏，现在采用了新的管理制度之后，纪检股长就失去了卡住底下人的权限，一旦纪检股长没有这项权限，根本上就失去拉帮结派的基础。

除了这一方面之外，新的管理制度中，对纪检股长们影响最大的，是新增加的举报制度，在以往，纪检组长是没有办法“以下克上”的，当初，韩锡仁掌握了不少臧志村的罪证，可到头来，却什么都做不了。

现在不一样，底下工作人员如果证据确凿的话，可以直接举报纪检股长，双方在总裁见证下当面对峙。

这种情况下，总裁就相当于法官，同时会选出数十名纪检组长充当“陪审团”，这是参考集团本部的问责制度，如果证据确凿、情况属实，那有问题的纪检股长就会受到相应的处罚，举报者还有奖励可以拿。

当然，举报必须是真实，如果弄虚作假，甚至是诬告的话，那举报者就要承担相应的责任，受到处罚。

诬告的成本是很高的，诬告者会直接被开除，而且还要面临华国总公司法务部的起诉，这是为了保障纪检股长的权益，关于这一款项，内容相当详尽，总之，在一定程度上，是相当公平、公正的，不输本部。

这项管理制度对纪检股长们来说，会让他们失去不少的权力，但是相对的，明面上的利益会得到增加。

当然，在强化纪检股长权力的同时，也强化了制约，并且配合江辰下一步的计划，纪检科很多杂七杂八的权限会被剔除掉，这是在净化纪检科，让纪检科回归到原本的职责上，某种程度上，这是大幅度削弱。